Die Vertrauensperson sowie eine Stellvertretung werden durch unsere schwerbehinderten und gleichgestellten Kolleg:innen gewählt.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

• Einstellung von Schwerbehindeten
• Versetzung / Umsetzung
• Fehlzeiten
• Änderung der Arbeitsabläufe / Arbeitsanforderungen
• Überwachung der geltenden Rechte sowie deren Einhaltung für schwerbehinderte Menschen im Betrieb
• Beantragung von Maßnahmen und Hilfen für schwerbehinderte Menschen (bei den zuständigen Fachstellen)
• Unterstützung der Beschäftigten bei Anträgen zur Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft etc.
• Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen aufgreifen, prüfen und auf eine Erledigung hinwirken
• Arbeitsplatzgestaltung
• Mitwirkung bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Dies sind schlagwortartig nur einige Problemfelder im Betrieb, um die sich die Schwerbehindertenvertretung intensiv kümmern muss, wenn Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betroffen sind.

Unsere Ansprechpersonen stehen Euch gerne zur Verfügung.